文 | 李弯湾来源 | 李弯湾(ID:liwanwanloveyou)如果你现在得过且过,就不要指望能咸鱼翻身。我今年快26岁了。在我这个年纪,有些人已经小有成就了,而有些人已经开始、甚至是彻底的“废掉”了。我仔细观察了
最近,在朋友圈看到一支视频,讲述的是在一天24小时的时间里,6组不同人群在日常生活中发生的故事,而每个故事的背后都有微众银行的服务。微众银行成立时间三年多,很多用户对其并不熟悉,但视频一发布,便迅速在社交媒体博得眼球,不
面试应届生?就要问好这些问题! 阅读☛ 编 辑 / 啊 MAY☛ 来 源 / HR职场圈(hr_138job)谈薪几分钟,背后十年功;谈薪技巧非积累无以达成!如何才能优雅地与候选人谈薪?还能达到想要的效果?一起随
加入“HR互助联盟”,一起看HR圈新鲜事儿来源:Jenny乔(ID:Jenny-Qiao-Love)壹这些年,身边不少朋友步入中年,都面临着一个艰难的选择,到底应该去大公司还是小公司。这个问题没有正确答案,完全看个人取舍
▼做HR最高的境界,就是保持着让所有人都“舒服”的状态,也是细节决定了你能否成为一名优秀的HR。01塑造一个积极的状态积极,是一个人最正向的状态,HR也不例外,在日常工作中保持着一种积极的状态,会给身边的同事带来一种活力
 请点击上面免费订阅!台北有一位建筑商,年轻时就以精明着称于业内。那时的他,虽然颇具商业头脑,做事也成熟干练,但摸爬滚打许多年,事业不仅没有起色,最后还以破产告终。在那段失落而迷茫的日子里,他不断地反思自己失败的原因,
互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络
9月10日,在教师节这天,阿里巴巴集团创始人马云今天公开信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,却留下句句触动心灵的话!!1、马云:我最遗憾的错误01
100000+HR正在关注有多少人死在两点一线?仅供学习交流之用,版权属原作者;欢迎来稿 【延伸阅读】☞赶紧加入招聘求职垂直社群!手慢就人满了哦!☞新个税与个税计算函数公式来了!10月1日后工资个税这样算!《送函数工资
本期导读:在项目设计和运营中巧思妙用,让“时代先生”的选育用留成为一场文艺范的旅程。海选,来“师”汹汹课程开发,因材“师”教评审+认证,名副其“师”开课+运营,“师”在必得本文是2018年9月推送的第37篇干货,计320
时间不会等你每天多一点思考张辉 改变自己主创 辉哥奇谭主创 | 布道师我们在生活中遇到「伸手党」的几率会非常高,明明可以自己动手去查的东西,一脸无辜的来问你,总觉得是「举手之劳」,为何不帮。我以前不太好意思拒绝这些要求
1有一年,我和老板在珠海过关去澳门的时候,被一个乞丐扯住了。乞丐身强力壮,一副不给钱不让你走的样子。那个时候我23岁,年轻气盛,顿时非常气愤,和他倔住了。我当时的态度是:你这是抢钱还是乞讨?你还这么年轻,不知道自己去赚钱
我不敢休息因为我没有存款我不敢说累因为我没有成就我不敢偷懒因为比我牛的人还在努力我能放弃选择但是我永远不会放弃即使你再排斥现在的不愉快时间也不会过得慢点所以不要随意发脾气谁都不欠你的学会低调,取舍间必有得失不用太计较要学
100000+HR正在关注 员工流失率是企业人力资源管理的一个重要指标,通过对员工流失的分析,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 控制好流失率,能有效控制企业的人力成本、劳资矛盾,增加
点击上方快速加入 中国顶尖老板学习社区一、层次越低的人,越爱发脾气人发脾气时,智商将被情绪所俘虏,就会变成别人眼中愚蠢的人。《荀子》中曾曰:“怒不过夺,喜不过予。”高层次的人并不是没有情绪,他们只是不被情绪所左右,有沉
点击上方蓝字 可以订阅哦!7月27日,北京南站被曝站外黑车横行,引发舆论高度关注。一时间,对北京南站管理和服务水平不满和批评之声四起。无独有偶,8月底,西部地区最大的客运枢纽系统之一——重庆西站也遭遇了一场网络舆情,乘客
来源:工人日报你到底在一家好单位还是坏单位?好单位牛人很多,而且还谦卑努力;坏单位里的人办事效率低,牢骚很多,而且还勾心斗角。好单位员工有目标有理想;坏单位员工得过且过,天天混日子......好单位催人奋进,坏单位消磨斗
到了“金九季”招聘也跟着火起来这一次小编精挑细选了一大批招聘信息感兴趣的抓紧报名噢!2018年哈尔滨市呼兰区教育系统所属事业单位公开招聘中小学教师公告公告发布网站:哈尔滨市呼兰区人民政府网http://www.hulan
企业培训需要体系化,这已经是中国企业培训界的共识,也是成为一所优秀企业大学或者培训部门的必要条件。对于中国的大中型企业来说,非体系化的培训是无法持久的。企业不能零散地搞培训课程,而是需要一套符合商业逻辑的培训体系,从而使
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